停薪留职是指机关、事业单位工作人员在特定情况下，暂时停止工作但保留其职务和编制的一种人事管理方式。以下是关于停薪留职的详细规定和解释：

一、停薪留职的定义与性质

停薪留职，顾名思义，即停止发放工资但保留职位和编制。这种制度主要适用于机关、事业单位的工作人员，在特定情况下，如因病、因事需要长期离岗，但又不希望失去原有工作的情况下，可以申请停薪留职。

二、停薪留职期间的待遇

1. 工资处理：根据相关规定，如人发〔1999〕134号文件指出，机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。虽然这是关于停职审查期间的规定，但也可以类比到停薪留职期间，即停薪留职期间工资暂停发放，待回岗后按相关规定处理。
2. 社保缴纳：停薪留职期间，单位通常不会继续为职工缴纳社保，但职工可以自行选择是否继续缴纳个人部分的社保费用，以保持社保的连续性。
3. 其他福利：停薪留职期间，职工不再享受单位的日常福利，如节假日补贴、年终奖等。

三、停薪留职的申请与审批

1. 申请条件：通常，职工需要因个人原因（如疾病、家庭原因等）无法继续履行工作职责，且预计离岗时间较长时，可以申请停薪留职。
2. 审批流程：职工需向单位提交停薪留职申请，并附上相关证明材料（如医院诊断书、家庭情况说明等）。单位人事部门将审核申请材料，并报请上级主管部门审批。审批通过后，职工与单位签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

四、停薪留职的期限与终止

1. 期限：停薪留职的期限通常由双方协商确定，并在停薪留职协议中明确。一般来说，停薪留职的期限不会超过一定的年限，如五年或十年等。
2. 终止：停薪留职期限届满或职工提前回岗时，停薪留职关系终止。职工需向单位提交回岗申请，并经过单位审核同意后，重新履行工作职责。同时，单位将恢复职工的薪资待遇和社保缴纳。

五、注意事项

1. 停薪留职期间，职工应遵守国家法律法规和单位的规章制度，不得从事违法违纪活动。
2. 停薪留职期间，职工应保持与单位的联系，及时报告个人情况和回岗意向。
3. 停薪留职协议是双方权利和义务的约定，职工应认真阅读并妥善保管协议原件。

综上所述，停薪留职是机关、事业单位工作人员在特定情况下的一种人事管理方式。职工在申请停薪留职时，应了解相关规定和流程，并遵守协议约定，以确保自己的权益得到保障。