工作中统计外协用工领导让造假是违法的。

在工作中，统计外协用工的数据时，如果领导要求造假，这明显违反了法律法规和职业道德。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，统计数据的真实性和准确性是受到法律严格保护的。任何单位和个人都不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
   • 造假行为一旦被发现，不仅会对单位造成法律后果，如罚款、警告等行政处罚，还可能涉及刑事责任。同时，个人也可能因此承担法律责任，包括但不限于行政处罚、职业声誉受损等。

2. 职业道德层面：

   • 作为员工，有义务遵守职业道德和公司的规章制度，确保提供的统计数据真实、准确。
   • 造假行为违背了职业道德的基本原则，如诚信、公正等，会对个人职业声誉造成严重影响。

3. 实际影响：

   • 造假行为可能导致公司决策失误，影响公司的正常运营和发展。
   • 长期来看，造假行为会破坏公司的信任基础，影响员工之间的合作关系，甚至可能导致公司面临法律风险和声誉风险。

因此，如果领导要求在工作中统计外协用工时造假，你应该坚决拒绝，并向领导说明造假的严重性和后果。如果领导坚持要求造假，你可以考虑向公司的法务部门或相关部门反映情况，以维护公司的合法权益和职业道德。

总之，工作中统计外协用工领导让造假是违法的，不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和公司的规章制度。作为员工，应该坚决拒绝这种要求，并维护数据的真实性和准确性。