在公司自杀，公司是否承担赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司存在过错的情况：

   • 若公司的工作环境或管理因素导致员工心理压力过大，如长期加班、高强度工作压力，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工患上严重心理疾病并最终自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。
   • 若公司在员工遭受歧视、霸凌等不公平对待时，未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀，公司同样可能需承担责任，因其未能履行保护员工免受欺凌和歧视的义务。

2. 公司不存在过错的情况：

   • 若员工自杀是由于个人情感问题（如失恋、家庭矛盾）、经济问题（如个人债务危机）或自身精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知公司且与工作无关）等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，无法认定为工伤，因此不能获得工伤赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条明确规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这是处理此类案件的主要法律依据。

索赔流程与建议：

• 若员工家属认为公司存在过错并要求赔偿，应通过向法院提起民事诉讼的方式，由法院根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
• 在索赔过程中，家属需提供充分的证据来证明公司的过错或违法行为与员工自杀之间的因果关系。
• 建议在遇到此类问题时，尽快寻求专业的法律咨询和帮助，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。

综上所述，公司在员工自杀事件中是否承担赔偿责任，需根据具体情况和证据来判断。若您或身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。