国企可以招家属有刑事案底的人。以下是具体的分析：
一. 法律依据与解析
- 《中华人民共和国监狱法》第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这一条款明确指出了刑满释放人员在权利上与其他公民的平等性，包括就业权利。由此可以推断，家属有刑事案底并不直接影响其亲属在国企的就业。
- 《中华人民共和国刑法》第一百条：虽然规定了依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时应如实报告，但这主要是针对个人而言，并未涉及家属的刑事案底对亲属就业的影响。且该条款也指出了犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人可以免除报告义务，进一步说明了刑事处罚记录对就业的影响是有条件的，并且主要是针对个人。
二. 逻辑推断
- 国企在招聘时，主要考察的是应聘者的个人素质、能力和是否符合岗位要求，而非其家属的刑事记录。
- 家属的刑事案底是家属的个人记录，与应聘者本人无关，因此不应成为国企招聘的考量因素。
三. 实际操作
- 在实际操作中，国企招聘时通常会进行背景调查，但这主要是了解应聘者的个人情况、工作经历等，而非专门查询其家属的刑事记录。
- 除非特定岗位有明确要求（如涉及国家安全、保密等），否则家属的刑事案底通常不会成为招聘的障碍。
我建议：如果你或你的家属有此类担忧，可以具体了解国企的招聘政策和岗位要求，以消除不必要的顾虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。