周六和周日加班的工资计算方法如下：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周六、周日作为法定休息日，若用人单位安排劳动者加班，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

一、加班工资的计算公式

1. 日加班工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）
   • 日加班工资 = 日工资 × 200%

2. 小时加班工资：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

二、举例说明

假设小李月工资为6000元，其在周六加班一天且无补休，则其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 276.92元
• 日加班工资 = 276.92 × 200% = 553.84元

因此，小李周六加班一天的工资为553.84元。

三、特殊情况说明

1. 若法定节假日与休息日重合，如春节期间的某些周末，加班工资应按法定节假日标准执行，即支付不低于工资的300%。
2. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，同样按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

四、注意事项

1. 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免在非必要情况下安排加班，并在确实需要加班时，依法支付加班工资或安排补休。
2. 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资问题，可与用人单位沟通解决，必要时可直接向我咨询，寻求法律援助。

综上所述，周六、周日的加班工资计算需遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。