春节法定节假日为三倍工资，其余调休日为两倍工资。具体规定和计算方式如下：

一. 春节法定节假日与调休日的加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 法定休假日：指全体公民放假的节日，如春节的农历大年初一至初三。在这期间加班，用人单位需按劳动者正常工作日标准折算的日工资或小时工资的300%来支付报酬。
• 休息日：通常指周六、周日及因法定休假日调休而工作的日子。在休息日加班，用人单位可以安排补休，若不能安排补休，则需按劳动者正常工作日标准折算的日工资或小时工资的200%来支付报酬。

二. 春节加班工资的具体计算方式

1. 法定节假日加班工资计算

公式：法定节假日加班工资 = 计算基数 / 平均每月计薪天数 × 300%

• 计算基数：通常为劳动者的月工资收入。
• 平均每月计薪天数：一般为21.75天（按（365天-104天休息日）÷12月计算）。

例如，某员工月工资为6000元，那么在法定节假日加班一天，其加班工资为 6000 / 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

1. 休息日加班工资计算

公式：休息日加班工资 = 计算基数 / 平均每月计薪天数 × 200%

同样以月工资6000元为例，在休息日加班一天且无法安排补休的情况下，其加班工资为 6000 / 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三. 春节加班工资的具体应用

以2025年春节假期为例，从除夕至初七共有8天假期。其中，除夕至初三为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这四天加班，应支付三倍工资；初四至初七为调休日，若用人单位安排劳动者在这四天加班且无法安排补休，则应支付两倍工资。

我的观点：春节期间的加班工资规定是保障劳动者权益的重要体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在加班时能够得到应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，在加班时积极主张自己的合法利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。