公务员辞职后的工龄认定流程主要遵循的是人事部及地方相关部门发布的一系列规定。以下是对这一流程的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
辞职后重新被机关、事业单位招收录用：
- 公务员辞职后，若被机关、事业单位重新招收录用，其辞职前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。
- 若辞职时领取了辞职补助费，则重新招收录用后的工龄从重新招收录用之日起计算。
自动离职或辞退后的工龄计算：
- 自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，不与之前的工龄合并。
- 被辞退后重新被机关、事业单位招收录用的，其辞退前和被重新录用后的工龄可合并计算。
二、参加工作时间的认定
- 对于因辞职、辞退、退伍、学习或其他工龄政策变动导致工作时间有间断的人员，其参加工作时间的认定需根据具体工龄政策来确定。
- 若可以前后合并计算工龄，则参加工作时间可按计算连续工龄的起始时间认定。
- 若需从重新参加工作之日起计算工龄，则参加工作时间应按重新参加工作的时间认定。
三、工龄认定流程
提交申请材料：
- 辞职后重新被录用的公务员需向新单位提交原工作单位的辞职证明、录用通知等相关材料。
- 这些材料将作为工龄认定的依据。
单位审核：
- 新单位的人事部门将对提交的材料进行审核，确认其真实性和有效性。
- 审核通过后，将按照相关规定计算工龄。
审批权限：
- 工龄计算、参加工作时间的变动以及由于工龄变动需要处理工资的，需按照规定的审批权限进行审批。
- 省级单位由省级主管部门审批，市（地）、县（市、区）的审批权限由当地组织、人事部门商定。
工资处理：
- 工龄变动后，工资将按照工龄变动后的同等条件人员的工资标准进行调整。
- 工资调整从工龄变动之月起执行，但以前的工资不予补发。
四、注意事项
- 公务员在辞职前应仔细了解相关工龄计算政策，以便在辞职后能够正确维护自己的权益。
- 在提交工龄认定申请材料时，应确保材料的真实性和完整性，以免影响工龄的认定结果。
综上所述，公务员辞职后的工龄认定流程涉及多个环节和规定，需要按照相关规定进行申请和审批。希望以上解答能够对您有所帮助。