单休加班如果是法定休假日，则工资按照不低于本人工资的百分之三百计算。具体分析如下：

一. 单休加班工资计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果单休日恰逢法定休假日（如国庆节、春节等），那么在该日加班的劳动者，其工资应按照不低于本人工资的百分之三百计算。

二. 加班工资计算方式

• 假设劳动者的月工资为X元，月工作天数为Y天（对于单休来说，通常Y会大于21.75天，因为单月中可能包含法定休假日或调休日），那么日工资为X/Y元。
• 在法定休假日加班时，加班工资 = (X/Y) * 3。

三. 实例说明

• 例如，某劳动者的月工资为6000元，月工作天数为26天（包含单休日和法定休假日），那么在法定休假日加班一天，其加班工资应为(⁶⁰⁰⁰⁄₂₆) * 3 ≈ 692.31元。

我建议劳动者在加班前应了解清楚加班工资的计算方式，并在加班后及时与用人单位确认加班工资的发放情况，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。