比亚迪离职次数多了会有影响。以下是对这一问题的详细分析：
一. 比亚迪内部政策的影响
复职限制期限：比亚迪等工厂在处理员工离职及复职问题上，通常会设定一个复职的限制期限，可能短至一个月，长则一年，具体取决于工厂内部的规章制度。这意味着，如果员工频繁离职，可能会超过工厂设定的复职期限，从而影响其再次入职的机会。
黑名单制度：如果员工离职次数超过工厂的规定，有可能被列入不再录用的黑名单。这份名单甚至可能在整个行业内被共享，对员工未来的求职和工作发展造成不利的影响。
二. 法律层面的影响
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即使员工旷工或自动离职，单位也必须按照相关制度规定给员工发放应得的工资。这意味着，离职次数多并不会影响员工获得已工作期间的工资。
法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果劳动者未按照这一程序离职，可能会面临一定的法律责任。但这一法律责任通常与离职次数无关，而是与离职方式是否符合法律规定有关。
三. 实际工作中的影响
招聘成本增加：对于用人单位而言，员工频繁的自离行为会增加招聘成本，影响工作连续性。因此，用人单位可能会对员工的行为进行记录，并在未来考虑是否继续录用该员工时作为参考。
职业形象受损：频繁离职可能会给员工留下不稳定的职业形象，这可能会影响其在职场中的声誉和未来的职业发展。
我的观点：比亚迪离职次数多了确实会对员工产生不利影响。因此，我建议员工在离职前应慎重考虑，并尽量遵守工厂的规章制度和法律法规，以维护自己的职业形象和未来的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。