未休假补偿属于工资报酬。具体分析如下：

一. 未休假补偿的性质

• 依据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，未休假补偿是单位因未安排职工休年休假而支付的一种工资报酬。

二. 未休假补偿的计算

• 未休假补偿的计算方式是按照职工日工资收入的300%支付，这实际上是对职工未休年休假的一种经济补偿，属于工资报酬的一部分。

三. 实例说明

• 例如，某职工应休年休假5天，但实际未休，单位应按照其日工资收入的300%支付这5天的工资报酬作为未休假补偿。

综上所述，未休假补偿属于工资报酬，是单位因未安排职工休年休假而按照职工日工资收入的300%支付的一种经济补偿。我建议单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工意愿和工作实际情况，确保职工能够享受到应有的休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。