中介内推被查求职者是否有责任，取决于具体情况。

一. 中介内推行为的性质

1. 中介的合法责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是职业介绍所等正规中介，其主要责任是提供就业信息，帮助求职者与用人单位建立联系。在此情况下，如果中介如实履行了信息提供和介绍服务，且未从中谋取不正当利益，一般不需要对后续的工作问题承担责任。

2. 中介的违法责任：如果中介提供虚假就业信息，或者与用人单位串通欺骗求职者，导致求职者遭受损失的，中介应当承担相应的赔偿责任。同时，如果中介在介绍工作时收取了不合理的费用，或者存在其他违法行为，也需要承担相应的法律责任。

二. 求职者的责任分析

1. 知情与不知情：

   • 如果求职者对中介的违法行为（如虚假宣传、非法收费等）不知情，且没有参与任何违法行为，那么求职者在中介内推被查时通常不需要承担法律责任。

   • 如果求职者明知中介存在违法行为，但仍然选择通过中介内推求职，或者与中介合谋进行虚假宣传等违法行为，那么求职者可能需要承担相应的法律责任。

2. 求职者的审慎义务：求职者在选择中介时，应当尽到一定的审慎义务，选择正规、有资质的中介机构。如果求职者因轻信中介的虚假宣传而遭受损失，虽然可能不需要承担法律责任，但也需要自行承担一定的经济损失。

三. 我的观点

1. 求职者的权益保护：无论中介是否需要承担责任，求职者都应当注意保护自己的权益。在选择中介时，应当仔细核实其资质和信誉；在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

2. 法律途径维权：如果求职者因中介的违法行为而遭受损失，可以通过法律途径维权。例如，向劳动监察部门投诉举报，或者向法院提起诉讼要求中介赔偿损失。

综上所述，中介内推被查求职者是否有责任，取决于求职者对中介违法行为的知情程度以及是否尽到了审慎义务。我建议求职者在选择中介和求职过程中保持警惕，避免落入招聘陷阱。如有进一步需要，您可以继续咨询我。