企业停产期间留守人员的工资标准，应按照原工资福利待遇发放。具体分析如下：

一. 工资标准依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，虽然该条例主要针对的是工伤职工，但其中提到的“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，这一原则同样可以类推适用于企业停产期间留守人员的情况。在企业停产期间，留守人员仍需履行其工作职责，因此其工资福利待遇不应受到影响。

二. 支付责任

• 留守人员的工资应由所在企业负责支付。企业停产并不等同于企业破产或解散，留守人员仍在为企业提供必要的劳动或服务，因此企业有义务按照原工资福利待遇支付留守人员的工资。

三. 特殊情况处理

• 若企业因停产而面临严重的经济困难，无法按时支付留守人员的工资，应及时与留守人员沟通，并寻求解决方案，如协商延期支付、部分支付或采取其他形式的补偿措施。但无论如何，企业都不能无故拖欠或拒付留守人员的工资。

综上所述，企业停产期间留守人员的工资标准应按照原工资福利待遇发放，由所在企业负责支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。