关于“交通事故工伤认定什么责任”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
核心结论：在交通事故中，若职工被认定为承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。单位在此情况下需承担相应的工伤责任。
一、交通事故责任认定
- 认定主体：交通事故责任认定由公安机关交通管理部门负责。
- 认定依据：根据当事人的行为对事故发生的作用及过错严重程度来确定责任，分为全责、主责、同责、次责和无责。
- 认定结果的影响：对于工伤认定而言，职工需承担非主要责任才有可能被认定为工伤。
二、工伤认定条件及单位责任
工伤认定条件：
- 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件。
单位责任：
- 当员工在交通事故中被认定为工伤时，单位需承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等责任；
- 单位需积极配合工伤认定申请，提供真实、准确的事故相关材料；
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。
三、特殊情况处理
- 责任认定尚未出具时：社保部门可暂缓工伤认定，待责任划分明确后继续办理。
- 单方事故或无法查明责任：单方事故通常视为本人全责，一般不构成工伤；若事故原因不明，社保部门可能结合其他证据综合判断责任归属。
四、实务操作建议
- 保留关键证据：及时报警并获取《交通事故认定书》，保存医疗记录、工资流水、考勤表等辅助材料。
- 主动沟通社保部门：提前咨询所需材料清单，避免遗漏；对责任认定有异议时，同步申请复核或通过司法途径救济。
- 关注时效问题：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出；对认定结果不服的，可在规定时间内申请行政复议或提起诉讼。
综上所述，交通事故工伤认定中的责任问题是一个综合且严谨的过程，涉及交通事故责任认定和工伤认定两个方面。职工需承担非主要责任才有可能被认定为工伤，单位在此情况下需承担相应的工伤责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。