延迟退休后单位退养的条件并非由单一法律条文明确规定，而是需结合单位政策、劳动合同及国家相关法律法规综合判断。具体分析如下：

一. 单位政策与劳动合同

1. 单位内部规定：很多单位会根据自身情况制定退养政策，这些政策通常会在员工手册、内部规章制度或劳动合同中有所体现。因此，首先需要查阅单位的相关文件，了解是否有关于延迟退休后退养的具体规定。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了延迟退休后的退养条件，那么这些条件将具有法律约束力。

二. 国家法律法规

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。法定退休年龄是判断是否可以退休的基本标准，但延迟退休后的退养条件可能在此基础上有所调整。
2. 无直接规定：需要注意的是，国家法律法规中并没有直接规定延迟退休后单位退养的具体条件。因此，在确定退养条件时，需要更多地参考单位政策和劳动合同的约定。

三. 综合判断

1. 结合实际情况：在确定延迟退休后单位退养的条件时，应综合考虑员工的年龄、工作年限、健康状况、单位需求以及劳动合同和单位政策的约定。
2. 协商与沟通：如果员工对退养条件有疑问或不满，建议与单位进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。

我建议，如果您想了解具体的延迟退休后单位退养条件，应首先查阅单位的员工手册、内部规章制度或劳动合同，了解是否有相关规定。如果仍有疑问，可以与单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更准确的解答。如有进一步需要，您可以继续咨询我。