员工仲裁公司后，公司上诉对员工一般不会有直接影响。下面我将对此进行详细分析：

一. 仲裁与上诉的法律程序

• 仲裁是劳动争议解决的一种方式，员工提起仲裁是为了维护自己的合法权益。
• 如果公司对仲裁结果不满，有权依法向人民法院提起诉讼（即上诉）。

二. 员工在上诉过程中的地位

• 在公司上诉的过程中，员工通常作为被上诉人参与诉讼。
• 员工需要按照法律程序，配合法院的审理，提供必要的证据和答辩。

三. 上诉对员工权益的直接影响

• 上诉本身并不直接改变员工在仲裁中获得的权益。
• 法院的判决结果才是最终决定员工权益的依据。
• 如果法院判决维持仲裁结果，员工的权益将得到进一步确认；如果法院判决改变仲裁结果，员工的权益将相应调整。

四. 员工应对上诉的建议

• 保持冷静，积极配合：员工应理性对待公司的上诉，积极配合法院的审理工作。
• 准备证据，充分答辩：员工应整理好相关证据，准备充分的答辩材料，以应对可能的庭审。
• 关注进展，及时沟通：员工应关注案件的进展，及时与法院沟通，了解自己的权利和义务。

综上所述，员工仲裁公司后，公司上诉对员工一般不会有直接影响，但员工需要积极配合法院的审理工作，准备充分的证据和答辩材料，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。