离职后没有离职证明，可以通过其他证据来证明已离职。具体可以通过以下几种方式来证明：

一. 收集其他证据材料

1. 工资支付记录：如果用人单位已经停发了工资，这可以作为离职的间接证据。

• 例如，银行流水显示最后一个月的工资已经发放，之后没有工资入账记录。

1. 社保缴纳记录：社保缴纳通常与劳动关系挂钩，如果社保已经停缴，也可以作为离职的佐证。

• 例如，通过社保查询系统，可以看到最后一个月的社保缴纳记录，之后没有新的缴纳记录。

1. 工作交接文件：如果有办理工作交接，并且有相关文件或邮件记录，这也是证明离职的有力证据。

• 例如，离职时与同事或上级的工作交接邮件，其中明确提到了离职事宜。

1. 劳动行政部门投诉记录：如果曾向劳动行政部门投诉用人单位未出具离职证明，相关记录也可以作为证明。

二. 法律途径维护权益 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能对其进行罚款等行政处罚。如果因此给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

我建议，在收集足够证据后，首先尝试与用人单位沟通，要求其出具离职证明。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。