劳务派遣试用期一年的说法通常意味着劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的试用期为一年，但这很可能不合法。具体分析如下：

一. 试用期期限的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于劳务派遣合同期限为一年的情况，试用期依法不得超过二个月。

二. 对劳务派遣试用期一年的分析

1. 若合同期限为一年：试用期约定为一年显然违反了《劳动合同法》第十九条的规定，超出法律规定的二个月试用期限部分无效。
2. 若存在误解或笔误：可能是劳务派遣单位或劳动者在签订合同时的误解或笔误。在这种情况下，应尽快更正合同，以确保符合法律规定。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：若试用期约定违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求纠正。若因此造成劳动者损失的，劳务派遣单位可能需承担赔偿责任。
2. 我的建议：劳务派遣单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保试用期的约定合法有效。对于已签订的违法试用期条款，应尽快协商更正。

综上所述，劳务派遣试用期一年的说法很可能不合法。我建议劳务派遣单位和劳动者在签订合同时务必注意试用期的法律规定，并确保合同内容的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。