有过犯罪记录能否进国企，需根据具体情况及国企的招聘规定来判断，但法律并未明确禁止有犯罪记录的人员进入国企工作。
一. 法律分析
平等权利：根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，从法律层面讲，有犯罪记录的人员在就业上并不应被直接歧视或排除。
公务员录用限制：虽然《中华人民共和国公务员法》第二十六条明确规定了因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，但这一规定并不直接适用于国企员工的录用。国企与公务员系统属于不同的用人体系，其招聘条件和要求由国企自身或相关行业规定决定。
二. 实际情况分析
国企招聘规定：国企在招聘时，通常会根据岗位性质、企业要求以及行业规定来制定招聘条件。对于某些特定岗位，如涉及国家安全、保密等敏感领域的职位，国企可能会对应聘者的政治背景、犯罪记录等进行更为严格的审查。
企业自主决定：对于非敏感岗位，国企在招聘时更倾向于考察应聘者的专业能力、工作经验以及综合素质。因此，有犯罪记录的人员并非完全没有机会进入国企工作，而是需要根据具体岗位和企业的招聘规定来判断。
三. 我的观点
有过犯罪记录并不直接等同于无法进入国企工作。关键在于具体岗位的性质、企业的招聘规定以及应聘者的个人能力和素质。我建议有犯罪记录的人员在应聘国企时，应提前了解企业的招聘要求和条件，并充分展示自己的优势和特长，以增加被录用的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。