事业编制人员被判处缓刑，根据最新规定，通常会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业编制人员被判处缓刑的法律后果

1. 开除公职的法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然此条例直接针对的是行政机关公务员，但事业编制人员作为公职人员的一种，其处分原则通常参照此类规定执行。在实际操作中，事业编制人员被判处缓刑，往往也会面临开除公职的处分。

2. 缓刑的性质：缓刑是刑罚的一种执行方式，虽然暂时不执行实际监禁，但仍然属于被判处刑罚的范畴。因此，事业编制人员被判处缓刑，即意味着其已经触犯了刑法，并受到了刑罚的制裁，这符合开除公职的法律依据。

二. 事业编制人员开除公职的程序

事业编制人员被判处缓刑后，通常由所在单位或者上级主管部门依据相关法律法规和内部管理规定，启动开除公职的程序。这一程序可能包括调查核实、听取当事人陈述申辩、作出处分决定等环节。处分决定一旦作出，即具有法律效力，被开除公职的人员将失去公职身份和相关待遇。

三. 我的观点

事业编制人员作为公职人员，应当严格遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。一旦被判处缓刑，无论其是否实际执行监禁，都已经触犯了刑法，应当受到相应的法律制裁。开除公职是对其违法行为的严厉惩处，也是维护公职人员队伍纯洁性的必要措施。

综上所述，事业编制人员被判处缓刑后，根据最新规定和实际操作，通常会被开除公职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。