物业公司在招聘员工时要求提供无犯罪记录和无重大交通事故记录，主要是为了确保员工的品行、背景及安全驾驶能力符合公司的要求和标准。以下是详细分析：
一. 无犯罪记录要求
确认员工品行和背景：
- 无犯罪证明是公司用来确认员工或申请人品行和背景的一种有效手段。通过无犯罪证明，公司可以了解员工是否有涉及任何犯罪活动，从而确保员工符合公司的道德和合规标准。
降低招聘风险：
- 在招聘过程中，公司需要确保应聘者的品行和背景符合职位要求。要求提供无犯罪证明可以帮助公司筛选出合适的候选人，降低因招聘到有犯罪记录的员工而带来的潜在风险，这对于维护公司的声誉和利益至关重要。
符合法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。因此，公司在招聘员工时要求提供无犯罪证明，也是为了确保员工在入职时履行了如实报告的义务，从而符合法律法规的要求。
二. 无重大交通事故记录要求
确保员工安全驾驶能力：
- 对于某些特定职位，如驾驶员，无重大交通事故记录是评估其安全驾驶能力的重要依据。这有助于公司确保员工在执行工作任务时能够安全、有效地驾驶车辆，降低因交通事故带来的风险和损失。
提升公司整体运营安全：
- 员工的驾驶安全直接影响到公司的整体运营安全。通过要求提供无重大交通事故记录，公司可以筛选出驾驶技能和安全意识较高的员工，从而提升公司整体运营的安全性和稳定性。
综上所述，物业公司在招聘员工时要求提供无犯罪记录和无重大交通事故记录，是出于对公司资产、信息安全、员工队伍整体素质以及法律法规遵从等多方面的考虑。这些要求有助于降低公司内部风险，提升公司整体运营效率和形象。
我的建议：对于求职者而言，了解并遵守相关公司的规定是至关重要的。在应聘物业公司时，应提前准备好相关证明材料，以便顺利通过公司的背景调查和面试环节。如有进一步需要，您可以继续咨询我。