带薪年休假休了并没有三倍工资。年休假是劳动者的合法权益，休年休假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年休假期间的工资与平时正常工作时的工资相同。下面我详细为你解释一下：

1. 年休假的基本权益：

   • 年休假是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者在休年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 未休年休假的补偿规定：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，并经劳动者本人同意，那么用人单位需要按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位正常支付给劳动者的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是两倍的日工资收入作为补偿。

3. 法定节假日与三倍工资：

   • 三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时。比如元旦、春节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。

综上所述，带薪年休假本身并不涉及三倍工资的问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。