转入新单位两年后的年休假，应根据职工累计工作年限以及在新单位的工作时间来确定。具体分析如下：

一. 累计工作年限的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
• 职工的累计工作年限，是指职工从最初参加工作开始，至当前单位工作期间的总工作年限，包括在其他单位的工作年限。

二. 年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 因此，转入新单位两年后，如果职工的累计工作年限已满1年但不满10年，则年休假为5天；如果已满10年但不满20年，则年休假为10天；如果已满20年，则年休假为15天。

三. 新单位工作时间的考虑

• 职工在新单位的工作时间，仅用于判断职工是否已在新单位连续工作满1年，从而确定是否享有年休假资格，但不影响年休假天数的计算。
• 如果职工在新单位已连续工作满1年，且累计工作年限符合上述条件，则职工有权享受相应的年休假天数。

四. 特殊情况的说明

• 如果职工在转入新单位前，有连续工作满12个月以上的工作经历，且该经历被新单位认可，那么在新单位的工作时间可以连续计算，用于判断年休假资格。
• 如果职工在转入新单位后，因工作原因需要调整年休假天数（如因工作需要不能安排年休假等），应按照单位的相关规定或双方协商确定。

综上所述，转入新单位两年后的年休假天数，应根据职工的累计工作年限来确定，与新单位的工作时间无直接关系。但职工在新单位的工作时间需满足连续工作满1年的条件，才能享有年休假资格。如有进一步需要，您可以继续咨询我。