劳务派遣属于一种特殊的用工方式。具体分析如下：

一. 劳务派遣的定义与属性

1. 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
2. 属性：劳务派遣是一种非典型、非标准的劳动关系。在这种关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，但并不直接使用其劳动力；而用工单位则实际使用被派遣劳动者的劳动力，但并不与其建立劳动关系。

二. 劳务派遣的特点

1. 三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。
2. 灵活性：劳务派遣为用工单位提供了灵活的用工方式，可以根据实际需要随时调整用工数量，降低用工成本。
3. 分离性：劳务派遣中，劳动关系的建立与实际使用劳动力是分离的，即“招人不用人，用人不招人”。

三. 劳务派遣的法律规制

1. 合同要求：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 权益保障：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及法律规定的其他劳动权益。

综上所述，劳务派遣是一种特殊的用工方式，具有三方关系、灵活性和分离性等特点。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。