医院职工的年假天数依据其工龄确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 年假天数的确定

1. 依据工龄确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定适用于所有职工，包括医院职工。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：根据同一条例，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二. 年假的安排与补偿

1. 单位统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 应休未休的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 特殊情况下的年假

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假、病假累计达到一定天数等。

综上所述，医院职工的年假天数根据工龄确定，具体为5天、10天或15天，且国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应统筹安排职工年休假，如不能安排，则需按法律规定支付补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。