股权激励并不单纯是员工福利，而是兼具福利和激励双重作用的一种员工激励措施。

首先，从福利的角度来看：

• 股权激励为员工提供了一种可能的经济收益来源。当企业价值增长时，员工持有的股权也会相应增值，从而为员工带来财富的增长。
• 员工可以通过股权激励分享企业发展的成果，这是一种长期性的福利，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

其次，从激励的角度来看：

• 股权激励是一种长期激励机制，它将员工的利益与企业的长期发展紧密结合在一起。员工持有股权后，会更加关注企业的长期发展，积极为企业创造价值，努力提升企业的业绩。
• 股权激励有助于吸引和留住核心员工，特别是那些对企业发展至关重要的人才。通过股权激励，企业可以构建更加稳定、高效的人才队伍。

此外，股权激励的法律性质在实践中存在争议：

• 主张属于劳动报酬的观点：认为股权激励收益是员工付出劳动取得报酬的对价，与劳动合同的签订目的及工作要求一致，因此属于劳动报酬的一种特殊形式。
• 主张不属于劳动报酬的观点：认为股权激励协议属于平等主体之间的普通商事合同，主要受民法典、公司法的约束，而非劳动法。同时，股权激励收益具有不确定性，与企业经营状况和股权价格密切相关，具备资本收益特征。

总结来看：

股权激励虽然具有福利属性，为员工带来经济上的潜在收益，但其更核心的作用是一种长期激励机制。通过股权激励，企业可以激发员工的积极性和创造力，促进企业的长期发展。因此，将股权激励单纯视为员工福利是不全面的，它更是一种重要的员工激励措施。