企业不能要求员工内退。内退是企业自主安排员工离岗休养的办法，它并非法定的员工离岗方式，而是企业与员工之间的一种特殊安排，实行内退需要符合条件且遵循自愿原则。

1. 内退的基本原则：

   • 协商一致：企业与员工必须就内退事宜达成一致意见，并签订相关协议。
   • 本人自愿：员工有权选择是否接受内退，企业不得强迫员工内退。对于距退休年龄不到5年的职工，若其本人提出申请并经企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

2. 员工不同意内退的处理：

   • 若企业单方面强制要求员工内退，员工有权拒绝，并可以通过沟通反映、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。

3. 内退与正式退休的区别：

   • 内退并非真正意义上的退休，而是企业根据自身情况安置富余人员的一种方式。员工在内退期间仍与企业保持劳动关系，但可能不再从事原工作，并享受一定的生活费和社会保险待遇。
   • 正式退休则是员工达到国家规定的退休年龄后，与企业终止劳动关系，并享受养老保险待遇。

4. 法律依据：

   • 企业强制员工内退是违法的，因为它侵犯了员工的合法权益。员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

综上所述，企业不能要求员工内退，内退必须基于员工的自愿和双方的协商一致。如果企业单方面强制内退，员工有权拒绝并依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。