如果员工在签了劳动合同后丢失了合同，并且想要辞职，其实这并不影响其正常的辞职流程。以下是一些详细的步骤和建议：

首先，明确辞职的意愿并书面告知用人单位：

• 员工需要提前以书面形式（如辞职信或邮件）明确告知用人单位自己的离职意愿。这是辞职流程的第一步，也是法律规定的要求。

其次，遵循单位的离职程序：

• 在提出离职后，员工应严格遵循单位制定的离职程序进行操作。这通常包括工作内容的交接、公司财产的归还等环节。确保所有离职前的手续都按照单位规定完成。

然后，提供劳动关系证明：

• 尽管劳动合同丢失，但员工仍可以通过其他方式证明与用人单位之间的劳动关系。例如，工资发放记录、工作证件、社保缴纳记录等都是有效的证明文件。这些证据在办理离职手续和后续可能涉及的劳动争议中都非常重要。

最后，了解离职后的权益：

• 员工在离职后应了解自己的权益，如工资结算、社保减员等。即使劳动合同原件丢失，员工仍享有这些权益。如果用人单位在离职后未按时支付工资或办理社保减员等手续，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

另外，如果员工在离职过程中遇到任何纠纷或问题，都可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求帮助。同时，也建议员工在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。

总之，尽管劳动合同丢失可能会给离职过程带来一些不便，但只要员工按照上述步骤操作并提供有效的劳动关系证明，就可以顺利完成离职手续并保护自己的合法权益。