试用期时间不包括在见习期时间内，且二者并不存在包含关系。具体分析如下：
一. 试用期与见习期的定义及性质
试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。
见习期：通常指高校毕业生在用人单位进行的一种实践性、过渡性的就业阶段，主要目的是帮助毕业生适应工作环境，提升职业技能，并非劳动合同中的必备条款，也不同于试用期。
二. 试用期与见习期的区别
目的不同：试用期主要是为了考察劳动者的工作能力和是否符合岗位要求，而见习期则更多地是为了让毕业生适应工作环境，提升实践能力。
时间长度不同：试用期的最长期限由劳动合同期限决定，最长不得超过六个月。而见习期的长度则通常由用人单位和毕业生协商确定，没有固定的时间限制。
法律性质不同：试用期是劳动合同的一部分，受《劳动合同法》等法律法规的严格规范。而见习期则更多地依赖于用人单位和毕业生的双方约定，法律对其规范相对较少。
综上所述，试用期和见习期是两个不同的概念，它们之间不存在包含关系。因此，试用期时间不包括在见习期时间内。如有进一步需要，您可以继续咨询我。