针对您提出的“动迁协议上面的安置人员与政策不一致”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：动迁协议上的安置人员与政策不一致时，您应积极与拆迁单位或相关部门沟通，要求按照政策或协议进行更正，并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。

接下来，具体分析：

1. 沟通协商：

   • 发现动迁协议上的安置人员与政策不符时，首先应主动与拆迁单位或负责拆迁的政府部门取得联系。
   • 清晰、准确地说明问题所在，即协议上的安置人员与政策规定不一致，并提出您的合理要求，如按照政策规定进行更正或给予相应的补偿。

2. 证据保存：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与拆迁相关的文件、协议、政策文件以及沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 法律途径：

   • 如果与拆迁单位或相关部门的沟通未能达成满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以便更准确地了解您的法律权益和可能的法律后果。

4. 政策依据：

   • 动迁协议和政策都是具有法律效力的文件，当两者出现不一致时，应优先遵循政策规定。
   • 但如果政策本身存在模糊或不明确之处，或者拆迁单位在执行过程中存在违规行为，那么您完全有权要求按照协议进行更正或寻求法律救济。

最后，总结建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 沟通是解决问题的关键，务必与拆迁单位或相关部门保持密切沟通，并妥善保存所有相关证据。
• 如需进一步法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。