关于劳动法中关于请假扣工资的条款，虽然《劳动法》本身并未详细列举各类请假情况的具体扣工资标准，但结合相关法律法规及司法实践，我们可以对不同类型的请假及其工资处理有一个明确的认识。以下是对各类请假情况及其工资扣除的详细解答：

1. 带薪休假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 结论：这些假期属于带薪休假，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》及《劳动法》均明确规定，劳动者在上述假期期间，用人单位应依法支付工资。

2. 病假：

   • 结论：职工因病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 扣工资计算方式：具体标准由用人单位结合当地政府规定和本单位实际情况确定，但最低不得低于最低工资标准的80%。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定。

3. 事假：

   • 结论：劳动者请事假的，用人单位通常可以不支付事假期间的工资，即按照“日工资×请假天数”的方式相应扣除。
   • 扣工资计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 特殊约定：用人单位有权根据合法的规章制度制定具体扣除方式，只要该制度已向劳动者公示。
   • 法律依据：虽然《劳动法》未明确规定事假工资扣除方式，但用人单位有权根据工资分配自主权制定相关规章制度。

4. 旷工：

   • 结论：劳动者无故旷工的，用人单位可以不仅不支付旷工期间的工资，还可以依据规章制度进行处罚，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

综上所述，请假扣工资的具体情况需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到妥善维护。