关于“走工伤是否需要仲裁”的问题，我为你提供以下详细解答：

结论前置：工伤处理过程中，并非所有情况都需要经过仲裁程序。是否需要仲裁，主要取决于工伤职工与用人单位之间在工伤赔偿等问题上是否存在争议，以及双方是否能通过协商达成一致。

无需仲裁的情况：

1. 工伤认定和劳动能力鉴定：这两个环节是工伤处理的基础，由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责，不涉及仲裁程序。职工只需按照相关规定提交申请，等待认定和鉴定结果即可。

2. 用人单位认可并支付工伤待遇：若用人单位认可工伤事实，并愿意按照法律规定支付工伤待遇，双方可以通过协商达成赔偿协议，无需仲裁。

需要仲裁的情况：

1. 用人单位未支付或拒绝支付工伤待遇：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或虽缴纳但拒绝支付应由其承担的工伤待遇，工伤职工在与用人单位协商无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 工伤待遇数额有争议：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

总结与建议：

• 工伤处理并不一定要经过仲裁，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。
• 在处理工伤问题时，建议职工首先与用人单位进行协商，争取通过和解的方式解决争议。
• 若协商无果，且存在明确的争议点，如工伤待遇支付问题或赔偿数额分歧，职工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，职工应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在必要时证明自己的主张。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。