试工期间将工衣带走，可能会涉及一系列的问题，具体后果取决于公司的规定、工衣的性质以及带走工衣的动机和方式。以下是对这一行为可能产生的后果的详细分析：

首先，从公司管理的角度来看，工衣通常属于公司财产，用于员工在工作期间穿着以保持公司形象和专业性。试工期间，员工尚未正式成为公司的一员，因此并没有获得拥有或带走公司财产的权利。如果未经允许擅自将工衣带走，这可能被视为盗窃或侵占公司财产的行为，根据公司规定和当地法律法规，可能会面临相应的法律责任或纪律处分。

其次，工衣往往带有公司的标识和品牌形象，如果员工在试工期间将工衣带走并在非工作场合穿着，可能会对公司的品牌形象造成不良影响。这种行为可能会损害公司的声誉和形象，进而影响公司的业务和发展。

此外，如果员工在试工期间因为不满意或其他原因而故意带走工衣以表示不满或报复，这种行为不仅违反了职业道德和职业操守，还可能对公司的正常运营和团队氛围造成负面影响。

因此，建议员工在试工期间严格遵守公司的规定和流程，不要擅自带走工衣或其他公司财产。如果试工结束或离职时，应按照公司的规定归还所有工作相关的物品和资料，以保持自己的职业操守和道德水准。

总的来说，试工期间将工衣带走可能会面临法律责任、纪律处分以及损害公司品牌形象等后果。因此，建议员工在试工期间遵守公司规定，尊重公司财产和品牌形象，以维护自己的职业声誉和未来发展。