针对您提出的“突然意外工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的基本流程

1. 工伤认定：

   • 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 受理与调查：社保行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的可在15日内作出。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿：

   • 根据伤残等级和法律规定，工伤职工可以获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。

二、赔偿项目详解

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，按护理等级由工伤保险基金支付。

4. 伤残补助金与伤残津贴：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付。一级至四级伤残按月支付伤残津贴；五级至十级伤残在特定情形下（如劳动合同期满终止）有一次性补助，标准由各省市规定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 适用于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省市规定。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 适用于因工死亡情形。

三、赔偿纠纷解决途径

若与单位就赔偿产生纠纷，可按照以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与单位协商解决。
2. 调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：调解无果后，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提，务必及时申请。
• 收集证据：在申请过程中，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。