关于女职工在私营企业干到50岁是否能退休的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是详细的解答：

结论前置：女职工在私营企业干到50岁是否能退休，主要取决于其岗位性质、身份认定以及是否满足相应的退休条件。

1. 工人身份：

   • 如果该女职工在私人企业从事的是工人岗位工作，累计缴费满15年，且符合其他退休条件（如连续工龄满十年等），一般可以在50岁退休。

2. 干部身份：

   • 若是以干部身份在私人企业工作，通常需要55岁退休。但如果企业实行全员劳动合同制，且经本人申请、企业同意，并报当地劳动部门备案，也可以在50岁退休。

3. 灵活就业人员：

   • 以灵活就业人员身份参保的女职工，通常要55岁退休。不过，部分地区规定，如果曾在原公有制企事业单位工作且符合一定条件，也可在50岁退休。

4. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，在私人企业工作且符合条件的，累计缴费满15年，45岁即可退休。

法律依据：

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这一规定在实践中被普遍参照执行，包括私营企业。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

注意事项：

• 各地在执行退休政策时可能存在细微差异，建议女职工提前向当地社保经办机构咨询具体的退休办理条件和流程。
• 女职工应提前了解自己的退休条件，确保养老保险缴费年限满足要求，并妥善保管好相关证明材料。

综上所述，女职工在私营企业干到50岁是否能退休，需要综合考虑其岗位性质、身份认定以及是否满足相应的退休条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。