员工被组长开除后，是否还能再入职，并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 有些公司有明确的再入职政策，对于被开除的员工，可能规定在一定期限内或特定条件下不得再次入职。因此，首先需要了解公司的相关政策。
   • 如果公司政策较为宽松，或者没有明确规定禁止被开除员工再次入职，那么员工就有可能再次入职，但这还需要考虑其他因素。

2. 开除原因与性质：

   • 开除原因是决定再次入职可能性的关键因素之一。如果员工因严重违反公司规定、违法或职业道德问题被开除，那么再次入职的机会将大大降低。
   • 如果开除原因是一些可以改善或情有可原的情况，如工作表现不佳、与同事关系紧张等，并且员工已经认识到错误并表现出改正的决心，那么公司可能会考虑给予再次入职的机会。

3. 员工的表现与态度：

   • 员工在被开除后的表现与态度也是重要的考量因素。如果能够积极反思自己的错误，努力提升自己的能力和素质，并以积极的态度争取再次入职，这将大大增加被接纳的可能性。
   • 员工可以通过与公司领导或人力资源部门沟通，表达自己的改正意愿和再次入职的决心。

4. 岗位需求与公司发展：

   • 如果公司当前岗位空缺且急需人手，同时被开除员工所具备的技能、经验等恰好是岗位所需的，那么公司可能会考虑重新录用该员工。
   • 另外，如果公司在发展过程中需要更多的人才支持，且被开除员工的能力与公司发展需求相匹配，那么也有可能获得再次入职的机会。

综上所述，员工被组长开除后是否能再次入职，需要综合考虑公司政策、开除原因、员工表现与态度以及岗位需求与公司发展等多种因素。如果员工有再次入职的意愿，建议首先了解公司的相关政策，然后积极反思自己的错误并努力提升自己的能力和素质，最后以积极的态度与公司沟通并争取机会。