关于如何判断调离工作地点是否合理合法，这主要取决于劳动合同的约定、调整的合理性以及实际对劳动者的影响。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

调离工作地点的合法性需综合考虑多个因素，包括劳动合同中的约定、调整的必要性、对劳动者的影响以及是否提供了相应的补偿或便利措施。

合法性的判断依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未约定或未明确约定用人单位有权调整工作地点，那么用人单位未经劳动者同意擅自调离工作地点，通常会被视为违法。
   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，且这种调整在合理范围内，那么这种调离通常是合法的。

2. 调整的合理性：

   • 用人单位必须基于合理的经营需要或客观情况的变化而调整工作地点，如因业务扩展、市场变化或政策调整等。
   • 调整后的工作地点应不会对劳动者的生活产生重大影响，或者用人单位已经采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排住宿等。

3. 对劳动者的影响：

   • 如果调离工作地点对劳动者的生活产生了重大影响，如增加了通勤时间、影响了家庭照顾等，且用人单位未提供合理的补偿或解决方案，那么这种调离可能被视为不合法。

4. 补偿与便利措施：

   • 用人单位在调离工作地点时，应考虑到劳动者的实际困难，并提供相应的补偿或便利措施，以减轻劳动者的负担。
   • 如果用人单位未提供任何补偿或便利措施，或者提供的措施不足以解决劳动者的实际困难，那么这种调离可能被视为不合法。

实例分析

例如，如果劳动合同中明确约定了工作地点为某城市，但用人单位因业务需要将其调离到另一城市工作，且未提供任何补偿或便利措施，那么这种调离就违反了劳动合同的约定，是不合法的。相反，如果劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，且用人单位因业务扩展需要将其调离到同一城市内的另一工作地点，并提供了交通补贴等合理弥补措施，那么这种调离通常是合法的。

劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位调离工作地点的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以便在必要时提供证明。

综上所述，判断调离工作地点是否合理合法是一个综合考量的问题，需要综合考虑劳动合同约定、调整的合理性、对劳动者的影响以及是否提供了相应的补偿或便利措施等多个因素。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，应及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。