调休是算作出勤的。调休是指用人单位安排劳动者在工作日休息，而在休息日工作的一种制度。以下是关于调休算作出勤的详细解释：

1. 调休的定义与性质：

   • 调休是用人单位为了灵活安排工作时间，确保生产或业务的正常进行，而采取的一种工作时间调整方式。
   • 在调休期间，劳动者虽然不在正常的工作日工作，但按照用人单位的安排，在休息日进行了工作，因此应视作出勤。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 虽然《劳动合同法》中没有直接规定调休算作出勤，但调休作为用人单位的一种工作时间安排方式，其本质上是劳动者为用人单位提供了劳动，因此应当视作出勤。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确调休的具体规定，包括调休的申请、审批、安排以及调休期间的待遇等。
   • 劳动者在享受调休假时，应遵守用人单位的规章制度，提前申请并经批准，同时做好工作交接，确保调休期间的工作不受影响。

综上所述，调休是算作出勤的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中有明确规定调休的待遇和计算方式，劳动者应遵守相关规定。如果对于调休或出勤有任何疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向我咨询相关的法律问题。