申请劳动局仲裁需要满足以下条件：

一、主体适格且存在劳动争议

1. 劳动者：必须是与用人单位建立了劳动关系的个人，这包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等形成的劳动关系，以及与国家机关、事业单位、社会团体等建立的劳动关系。
2. 用人单位：必须是符合企业、个体经济组织、民办非企业单位等身份的组织，或是国家机关、事业单位、社会团体等，且与劳动者存在争议。
3. 劳动争议：双方之间必须存在劳动权利义务方面的纠纷，如工资待遇、解除劳动合同等。

二、有明确的仲裁请求和事实理由

1. 仲裁请求：申请人需明确提出自己的诉求，这些诉求应具体、明确且具有可执行性，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等。
2. 事实理由：申请人应详细说明争议发生的经过和相关事实依据，这包括入职时间、工作岗位、工资约定、争议产生的原因等具体情节。

三、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范畴

1. 劳动纠纷类型：劳动争议应涵盖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
2. 地域范围：一般应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地。

四、在仲裁时效期间内提出

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 特殊时效：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、提交书面申请及相关材料

1. 书面申请：需要提交书面的仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及其来源、证人姓名及住所等。
2. 相关证据材料：提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证件、银行流水记录、聊天记录等，以支持仲裁请求。

综上所述，只有满足以上所有条件，劳动者或用人单位才能成功申请劳动局仲裁，以维护自身的合法权益。在申请过程中，建议咨询专业法律人士以确保申请的有效性和成功率。