申请劳动仲裁需满足以下条件：

1. 主体适格且存在直接利害关系

   • 劳动者：必须是与用人单位建立了劳动关系的个人，这包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等形成的劳动关系，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立的劳动关系。例如，你与公司签订了劳动合同，那么你就是适格的劳动者申请人。
   • 用人单位：作为被申请人的组织，必须与劳动者存在争议，并符合企业、个体经济组织、民办非企业单位等身份，或是国家机关、事业单位、社会团体。比如，公司因员工违反规章制度而提出仲裁，那么公司就是适格的用人单位申请人。
   • 直接利害关系：申请人（劳动者或用人单位）必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系，即其权益受到了侵害。例如，你因公司拖欠工资而申请仲裁，那么你就与这个争议有直接利害关系。

2. 明确的仲裁请求和事实理由

   • 仲裁请求：需具体、明确且具有可执行性。比如，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等。
   • 事实理由：应详细说明争议发生的经过、相关事实依据。这包括你的入职时间、工作岗位、工资约定、争议产生的原因等具体情节。例如，你可以说明公司从何时开始拖欠工资，拖欠的金额是多少，以及你因此受到了哪些损失。

3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范畴

   • 劳动纠纷类型：涵盖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。比如，你与公司因解除劳动合同而产生的争议，就属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 地域范围：一般应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地。例如，如果你在北京工作，但公司注册在上海，那么你可以选择向北京或上海的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 在仲裁时效期间内提出

   • 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你发现公司拖欠工资是在2023年1月1日，那么你应在2024年1月1日之前提出仲裁申请。
   • 特殊时效：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。例如，如果你在公司工作期间公司一直拖欠工资，但你在离职后才发现，那么你应在离职后的一年内提出仲裁申请。

5. 提交书面申请及相关材料

   • 书面申请：需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名及住所等。
   • 相关证据材料：提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证件、银行流水、聊天记录等，以支持仲裁请求。例如，你可以提供工资条作为公司拖欠工资的证据。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，再准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 在申请过程中，要确保所有材料的真实性和完整性，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果满足上述条件并成功申请劳动仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
• 如果不满足条件或申请材料不齐全，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请，导致你无法通过仲裁途径解决争议。因此，在申请前务必仔细审查自身是否满足所有条件，并准备充分的证据材料。