工作10年被辞退，你可能获得的赔偿金或补偿金取决于辞退的具体原因和法律规定。以下是详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，若公司因经济性裁员等合法原因辞退你，经济补偿按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作10年，即应支付10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊高工资情况：若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：如果公司未提前一个月以书面形式通知你解除劳动合同，在某些情况下可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金，但具体适用需根据劳动合同及当地法律法规确定。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止与你的劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，工作10年被违法辞退，你应获得20个月工资的经济赔偿。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退你时无需支付经济补偿。

4. 特殊保护群体：

   • 如果你从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任。

举例说明：

• 假设你的月工资为8000元，且没有高于当地职工月平均工资三倍的情况。若公司合法辞退你，你应获得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。
• 若公司违法辞退你，你应获得的赔偿金则为8000元/月 × 20月 = 160000元。

总结：当面临被辞退且涉及补偿金问题时，你应首先判断辞退的合法性，并据此计算应得的经济补偿或赔偿金。若与公司无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在具体操作中，还应注意考虑代通知金、特殊保护群体等因素对补偿金计算的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。