关于“员工履职过程给公司造成损失能否追究刑事责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：员工在履职过程中给公司造成损失，是否能追究刑事责任，取决于多个因素，包括损失的性质、大小以及员工的行为是否构成犯罪等。

1. 从损失的性质和大小来看：

• 如果员工因过失或疏忽给公司造成了较小的经济损失，且这种行为并未触犯刑法中的相关规定，那么通常只会通过民事途径或公司内部规定来处理，不会追究刑事责任。
• 如果员工故意或重大过失给公司造成了巨大的经济损失，且这种行为触犯了刑法中的相关规定（如职务侵占罪、挪用资金罪等），那么就有可能被追究刑事责任。

2. 从员工的行为是否构成犯罪来看：

• 员工的行为是否构成犯罪，需要由司法机关根据具体的法律条款和案件事实来判断。如果员工的行为被认定为犯罪，那么就会面临刑事责任的追究。
• 值得注意的是，即使员工的行为给公司造成了损失，但如果其行为并未触犯刑法，或者虽然触犯了刑法但情节显著轻微、危害不大，那么也不会被追究刑事责任。

3. 从公司内部的规章制度来看：

• 公司内部通常会有关于员工履职过程中造成损失的处理规定。这些规定可能包括赔偿损失、警告、解雇等纪律处分措施。但这些措施属于公司内部管理范畴，与刑事责任是两个不同的概念。

综上所述，员工在履职过程中给公司造成损失，是否能追究刑事责任，需要综合考虑多个因素。如果员工的行为触犯了刑法中的相关规定，且情节严重，那么就有可能被追究刑事责任。如果员工的行为并未触犯刑法，或者虽然触犯了刑法但情节显著轻微，那么就不会被追究刑事责任，而只会通过民事途径或公司内部规定来处理。

因此，在处理这类问题时，建议公司及时咨询专业律师，以便根据具体情况做出正确的法律判断和处理决策。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。