关于退休工人返聘后发生工伤如何维权，以下是我的详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 退休工人返聘时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。但在某些特定情况下，如用人单位按照劳动关系管理返聘人员并为其缴纳社保等，可能被视为存在劳动关系。
   • 因此，首先需要确认与用人单位之间的实际关系。若存在劳动关系，则可直接按照工伤处理流程进行维权；若不存在劳动关系，则需依据劳务合同或相关法律法规进行维权。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 若存在劳动关系且发生工伤，应立即向用人单位报告，并要求其按照工伤处理流程进行申报。
   • 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出，返聘工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
   • 经工伤认定后，返聘工人可享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 劳务关系下的维权：

   • 若与用人单位之间为劳务关系，发生工伤时应首先查看劳务合同中是否有关于工伤处理的约定。
   • 若劳务合同中有明确约定，则按照合同约定进行维权；若无明确约定，则可依据《民法典》等法律法规，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在劳务关系下，维权过程可能更为复杂，建议返聘工人及时咨询专业律师，以获取更具针对性的法律建议。

4. 注意事项：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，发生工伤后都应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续维权。
   • 与用人单位协商时，应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，退休工人返聘后发生工伤，应首先确认与用人单位之间的实际关系，然后根据不同关系采取相应的维权措施。在整个过程中，保持冷静、理性，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具针对性的法律建议，是维权成功的关键。