同等责任在某些情况下是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 上下班途中的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。也就是说，如果职工在上下班途中遭遇此类事故且负同等责任，那么是可以认定为工伤的。例如，职工在正常上下班路线上与另一车辆发生碰撞，交警出具同等责任认定书，此时就符合工伤认定条件。

2. 非上下班途中或非特定事故类型：如果不是在上下班途中发生的事故，或者事故不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的范畴，那么仅以同等责任来认定工伤是缺乏依据的。在这种情况下，需要综合考虑是否因工作原因、是否在工作时间和工作场所等因素来判断是否能认定为工伤。

在申请工伤认定时，职工需要准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明以及事故责任认定书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定时间提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

综上所述，同等责任能否认定为工伤需依据具体情形判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。如果您有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。