在符合法定情形下辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。具体来说，这些情形包括：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时需明确录用条件，并在试用期内对员工进行评估。
   • 若员工不符合录用条件，用人单位需提供确凿证据，并遵循合法程序解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：

   • 用人单位的规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。
   • 员工严重违反规章制度的情形包括多次旷工、迟到早退、严重失职、营私舞弊等，且这些行为需对公司造成重大损害或影响。
   • 用人单位需提供充分证据证明员工的违规行为及损害后果。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • “严重失职”指员工在工作中未尽到应尽职责，“营私舞弊”指员工利用职务之便为自己谋取私利。
   • 员工的行为需给公司造成“重大损害”，该损害通常由用人单位在规章制度中明确规定。
   • 用人单位需提供充分证据证明员工的失职、舞弊行为及损害后果。

4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正：

   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 员工在求职过程中提供虚假信息或使用不正当手段迫使用人单位与其订立或变更劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动合同可能会被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。

在解除劳动合同时，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时咨询我的意见，以避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果您有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。