女性员工并非达到某一特定年龄就不能被辞退。公司辞退员工的决策应基于合理、合法的原因，而非仅仅基于年龄。现在，我来详细解释一下相关法律规定和特殊保护情况：

1. 特殊生理时期的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这些特殊时期包括怀孕开始到分娩前、产假期间（一般不少于98天）以及婴儿出生至满一周岁的哺乳期。

2. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 当女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同将自然终止。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁），特殊工种的女性退休年龄可能为45周岁。但请注意，这是劳动合同的自然终止，并非基于“不能辞退”的原则。

3. 其他情况下的辞退：

   • 如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位仍有权解除劳动合同，无论其年龄或特殊生理状态。
   • 对于未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的女员工，用人单位在辞退时需根据具体情形并依据《劳动合同法》等相关法律规定来判断其合法性。

综上所述，公司在辞退女员工时必须严格遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性。特别是在女员工的特殊生理时期，公司应给予特殊的劳动保护，不得随意辞退。而在其他情况下，公司应根据员工的工作表现、能力、业务需求等因素来做出辞退决策，并确保这一决策不违反任何法律法规。

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