单位不让休年假，而劳动者自行休假，若未征得单位同意，可能构成旷工，属于违法行为。单位不让休年假，应取得员工同意并且安排补休或补偿才不违法。具体分析如下：

1. 法律保障劳动者年假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。这是劳动者的法定福利假期，旨在保障其休息休假的权益，恢复体力和精力。单位有义务保证职工享受这一权利，年休假期间需支付与正常工作相同的工资收入。

2. 单位应合理安排年假：

   • 若因工作需要不能安排职工休年假，用人单位需征求职工本人意见，并对未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
   • 若单位既不让员工休年假，又不支付相应报酬，则属于违法行为。

3. 特殊情况下的协商与调整：

   • 单位确因特殊原因需跨年度安排或调整年休假计划的，应依法与员工协商并达成一致。
   • 在某些紧急情况下，如抢险救灾、保障重大项目的关键节点等，单位可能暂时限制员工休假，但事后应合理安排补休或给予相应补偿，这种情况一般不认定为违法。

因此，如果单位不让休年假，劳动者应与单位沟通协商，要求单位依法安排休假或支付相应报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在未经单位同意的情况下，劳动者自行休假可能构成旷工，这是不被法律所允许的。