针对已离职员工，原用人单位没有权利直接进行劳动能力复查鉴定。下面我详细解释一下这个问题：

一、劳动能力鉴定权利归属

劳动能力鉴定是为了确定工伤职工的伤残等级及劳动功能障碍程度等，以便确定相应的工伤保险待遇。这一权利归属于工伤职工本人，而不是用人单位。因此，即使职工已经离职，只要其符合申请条件，仍有权申请劳动能力鉴定。

二、离职后申请劳动能力鉴定的条件

1. 已被认定为工伤：若职工在离职前已被认定为工伤，且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，离职后仍可申请劳动能力鉴定。
2. 用人单位未按规定申请：若用人单位在职工在职期间未按规定为其申请劳动能力鉴定，职工离职后可自行申请。
3. 用人单位原因导致未能及时鉴定：若因用人单位原因导致职工未能及时进行劳动能力鉴定，职工离职后申请鉴定的，用人单位应承担相应责任。

三、申请劳动能力鉴定的程序

职工离职后申请劳动能力鉴定，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历等，按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。具体程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会或人社部门以获取准确信息。

四、用人单位的责任

虽然用人单位没有权利直接进行劳动能力复查鉴定，但如果因用人单位原因导致职工未能及时进行劳动能力鉴定或未能享受相应的工伤保险待遇，用人单位应承担相应的法律责任。这可能包括赔偿职工因此遭受的损失、支付相应的工伤保险待遇等。

综上所述，针对已离职员工，原用人单位没有权利直接进行劳动能力复查鉴定。但职工本人在符合申请条件的情况下，有权申请劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位存在违法行为或未尽到相应责任，职工可以依法维护自己的合法权益。