当法人与实际经营人不一致时，工人发生工伤，责任主要由实际经营人承担，但法人也可能需承担连带责任。具体分析如下：

1. 责任主体分析：

   • 实际经营人责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。当工人发生工伤时，实际经营人作为用人单位的实际管理者和运营者，应当承担主要的赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法人连带责任：虽然法人可能并不直接参与公司的日常经营，但作为公司的法律主体，法人有可能因公司未履行法定义务而承担连带责任。特别是当法人明知或应知实际经营人存在违法用工行为而未予制止时，更可能面临法律责任。

2. 工伤鉴定与赔偿流程：

   • 工伤鉴定：工人发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据相关法律规定和事实情况，对工伤进行认定。
   • 赔偿程序：工伤认定后，工人可以依据《工伤保险条例》等规定，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，则应由实际经营人按照相关规定支付赔偿费用。法人如需承担连带责任，也应在此阶段履行相应的赔偿义务。

3. 法律建议：

   • 对于工人而言，发生工伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续维权。
   • 对于实际经营人和法人而言，应加强对公司用工行为的管理和监督，确保遵守相关法律法规，预防工伤事故的发生。同时，建议咨询专业律师以明确各自的法律责任和义务。

综上所述，当法人与实际经营人不一致时，工人发生工伤的责任主要由实际经营人承担，但法人也可能因未尽到相应义务而承担连带责任。因此，在实际操作中应明确各自的责任边界，并依法履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。