副职喝酒死亡，正职一般没有直接责任。下面我将从几个方面详细分析这一问题：

1. 工作职责与责任界定：

   • 正职与副职在工作中有明确的职责划分。通常，正职负责全面管理和指导，而副职则在其职责范围内开展工作。
   • 除非正职有明确的指示或参与副职的饮酒行为，并导致不良后果，否则正职不应承担直接责任。

2. 饮酒行为的性质：

   • 饮酒是副职的个人行为，通常与工作无关。除非是在工作场合或工作时间内，且正职有明确的指示或鼓励饮酒，否则副职的饮酒行为应由其个人负责。
   • 如果副职是在非工作时间、非工作场合因饮酒导致死亡，那么这与正职的职责无直接关联。

3. 法律责任的判定：

   • 在法律上，责任的判定需要基于事实依据和法律规定。如果正职没有直接参与或指示副职的饮酒行为，且没有违反任何相关法律法规，那么正职不应承担法律责任。
   • 如果副职的死亡被认定为工伤或与工作有关，那么责任的判定将涉及更多的法律因素和程序，但这通常与正职的直接行为无关。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果正职知道副职有饮酒后工作的习惯，且这种习惯可能对工作或副职本人造成危害，但正职未采取任何措施加以制止或提醒，那么在某些情况下，正职可能会因未尽到管理职责而承担一定的责任。
   • 然而，这种责任的判定需要具体情况具体分析，并考虑多种因素，如正职的知情程度、采取的措施是否合理等。

综上所述，副职喝酒死亡，正职一般没有直接责任。但在特殊情况下，如果正职未尽到管理职责或存在其他违法行为，可能会承担一定的责任。因此，建议正职在工作中加强管理和监督，确保员工遵守相关规定和制度，避免类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。