关于“员工中暑未认定为工伤的治疗费用由谁承担”的问题，首先需要明确的是，若中暑被认定为工伤，治疗费用通常由工伤保险基金承担。但若未认定为工伤，则情况有所不同，以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤情况下的治疗费用承担：

   • 若员工中暑未被认定为工伤，其治疗费用将不能通过工伤保险基金进行报销。
   • 在这种情况下，治疗费用一般应由员工个人承担，或者根据员工与用人单位之间的约定（如劳动合同、集体合同或内部规章制度等）来确定承担方式。
   • 如果用人单位为员工购买了商业医疗保险或其他相关保险，并且这些保险涵盖了中暑治疗的情况，那么员工可以尝试通过这些保险来报销部分或全部治疗费用。

2. 用人单位的责任：

   • 尽管中暑未被认定为工伤，但用人单位仍应关注员工的健康状况，并提供必要的协助和支持。
   • 如果用人单位在预防中暑、提供防暑降温措施等方面存在疏忽或不足，导致员工中暑，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任或赔偿责任。

3. 建议与措施：

   • 员工在发生中暑后，应首先寻求医疗救治，并确保保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
   • 若对工伤认定结果有异议，员工可以在规定时间内向相关部门提出复议或诉讼。
   • 用人单位应加强对员工的防暑降温知识培训，提供必要的防暑设施和设备，以确保员工的健康和安全。

综上所述，若员工中暑未认定为工伤，治疗费用一般应由员工个人承担，但也可能根据具体情况通过商业医疗保险或其他途径进行报销。同时，用人单位在预防中暑和提供必要支持方面也应承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。